Kun eletään ankeita aikoja ja taloudellinen lama painaa päälle, moni on valmis tämän päivän työelämässä kysymään: mitä minä voisin tehdä sen hyväksi, että asiat työpaikalla muuttuisivat? Voisinko oikeasti muuttaa asenteitani esimerkiksi hankalia työkavereita tai pomoa kohtaan? Moni miettii: Alkaisiko käytännössä tapahtua hyviä asioita, jos ryhtyisin ajattelemaan heistä myönteisiä ajatuksiaja tuomaan esille heidän parhaita puoliaan. Kysymykset ovat rakentavia ja kertovat asennemuutoksesta hyvään suuntaan.
Jokainen ihminen on jossakin asiassa hyvä ja ainakin yhden myönteisen ajatuksen arvoinen. Kun pohdin vilpittömästi noita haasteellisia ihmisiä, löydän heistä varmasti jotakin hyvää. Merkittävää tässä pohdinnassa on se, että kun löydän oikeasti yhdenkin hyvän piirteen, ominaisuuden, kyvyn tai osaamisen tuosta minulle hankalasta ihmisestä, asenteeni häntä kohtaan muuttuu. Ja kun ajatukseni ja asenteeni hänestä muuttuvat myönteisemmiksi, myös käytökseni häntä kohtaan muuttuu.Uskallan tulla lähelle, olla läsnä, puhua ystävällisesti ja kunnioittavasti. Kun olen valmis tällaiseen muutokseen, alan ennemmin tai myöhemmin saada myönteiselle asenteelleni vastakaikua.
Toinen tie asennemuutokseen on tutustua lähemmin ja syvemmin minulle vaikeaan ihmiseen. Tutustuminen on sillan rakentamista toisen maailmaan. Rakennetaan luottamusta toisen maailmaan.Myönteinen asenne ja kunnioittava dialogi ovat tuon sillan rakennusaineita. Kun valitsen myönteisen asenteen, pärjään pahoissakin paikoissa, myös ikävien ihmisten kanssa. Silloin vuorovaikutuksessa eteen tulevat esteet ovat vain hidasteita matkalla isomman hyvän toteutumiseen. Jonakin päivänä silta on valmis. Luottamus on syntynyt ja voimme kohdata tasavertaisina, erilaisina mutta toisemme hyväksyvinä ihmisinä ja tehdä laadukasta, rikastuttavaa yhteistyötä.
Hyvän lopputuloksen kannalta hidasteitakin tarvitaan. Asiat tulee mietittyä perusteellisesti. Siltaa rakentavat osapuolet joutuvat prosessoimaan myös itseään, kasvamaan ja kypsymään ihmisinä. Samalla se on keino omien uskomusten ja ennakkoluulojen voittamiseen.
Positiivisesta asenteesta on työelämässä paljon apua. Johtamisessa se on suoranainen aarre. Se tarkoittaa myös sen hyväksymistä, että työssä ei aina ole mukavaa, niin kuin ei elämässä muutenkaan. Elämään kuuluvat myös huonot päivät, ongelmat ja välillä kriisejäkin, mutta enimmäkseen työssä koetaan paljon iloa, hyviä hetkiä, innostusta ja yhdessä tekemisen voimaa. Silloin tylsätkään työt eivät syö ihmistä sisältä. Hyvä määritelmä työstä on mielestäni se, että se antaa enemmän kuin ottaa, että se tuo enemmän iloa ja tyydytystä elämään kuin vie energiaa ja voimavaroja. Työn mielen ja oman jaksamisen tasapaino toimii.